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这所985怎么了?教授怒吼:人事处长,你自己上课去

文/平轩聊教育

这所985怎么了?被教授痛骂:人事处长,你自己上课去!

作为一所举世闻名的985高校,最近因人事关系被登上热搜,特别是一教授痛骂该校人事领导,让人解气,让我们看到了事实真相,同时,也有不同程度的担忧。

这就是南京大学

南京法学,简称“南大”,是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学,位列世界一流大学建设高校(A类)、211工程、985工程,是九校联盟成员之一。

近期,南京大学武黎嵩教授痛骂该校行政官员,可以说是奇闻异事,到底发生了什么?让这所985高校格外引人注目?

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

南京大学历史学院副教授武黎嵩在社交媒体发文,称校方不同意延聘历史学院的颜世安教授,文中激动留言:“你南大搞什么立德树人……我现在气愤至极……”。

颜世安教授简介:

颜世安,1956年生,时年65周岁,1983年南京师范大学中文系毕业, 1986年南京大学历史系硕士研究生毕业,留系任教。南京大学历史学学系教授、博士生导师,南京大学中国思想家研究中心兼职教授。哈佛大学燕京学社访问学者,台湾大学高等人文社科研究院客座研究员。研究领域为先秦史、先秦思想史。获宝钢优秀教师奖,政府特殊津贴。

高校中退休返聘现象很多,很多学术精湛的老教授都会存在这种现象,南京大学也不例外,但对退休返聘有明确的规定:南京大学于2019年9月24日印发的《南京大学关于教师延长聘任期限的规定》第六条规定显示,人文社会科学资深教授退休年龄不超过70周岁。第七条称,符合本规定的,经学校同意延迟退休。

何为符合条件?听听南大人事处工作人员如何说?

针对年龄不超过70周岁,可以继续延聘事宜,南大作出如下回应:个别院士或文科资深教授可以,但这需要认定,得有文科院士级别的资历。

南京大学人事处的解释未免太过牵强,颜教授为哈佛大学燕京学社访问学者,台湾大学高等人文社科研究院客座研究员,属于资深教授,对南京大学的贡献可谓是立下汗马功劳,当然至于是否继续聘任,还是人事处说了算。

颜教授能否继续聘任?似乎有了答案。

人事处工作人员表示,没有先例,基本上没这种可能性。“我们也都能理解武老师对颜世安老师的不舍,主要是学校制度明文规定了,确实也不太好为他一个人破例。”

学生对颜教授如何评价?

“听过颜老师的课都想重新做人了。”

颜老师已至花甲之年,真希望他还能多教几年,让更多的南大学子见识到这位当代君子的风采。南大学生曾留言:好的老师让你觉得,只要有他在,来这所大学就不亏,历史学院颜世安老师恰巧就是我心目中的这种大师。颜老师讲课有种摄人心魄的能力,以问题线索连缀史实、点缀理论和人生阅历,深入浅出如电影展开,连听三堂而意犹未尽。

南京大学历史学院副教授武黎嵩确实有点过激了,从一个教授角度来看,明显是不合适的,不管如何,都有明确分工,一句让人事处长去上课,怎么说出口?明显有失教授风范。

不过,此贴最近已经删除,同时也给南大一个提醒,如此优秀的教授,人事处相关人员为何不进行妥善处理,一定要等到曝光采取应对?是预防措施没到位,还是其他原因,南大需要考虑了。

希望此事得到妥善处理,制度也可以修改,只要能为学校发展贡献力量,也是可以考虑的,你说呢?

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